Как стать ценным сотрудником для своего работодателя?

Узнайте как стать ценным сотрудником для своего работодателяНе секрет, что успех деятельности большинства крупных компаний во многом зависит от таланта и работоспособности отдельных представителей ее персонала. Такие кадры способны с легкостью решать задачи практически любой степени сложности, они регулярно совершенствуют сферу своих знаний и умений, посещают уникальные современные курсы ICND2 и блестяще справляются со своими рабочими обязанностями. Эту категорию сотрудников принято называть «ценной» и, как правило, именно таких специалистов работодатели пытаются удержать в своей компании любой ценой, охотно соглашаясь на все их условия. Как же стать ценным сотрудником для своего работодателя?

Чем определяется кадровая ценность?

Вопреки распространенному мнению о том, что незаменимых людей нет, найти адекватную замену ценному сотруднику даже в наше время очень непросто. Работодателю в случае внезапного увольнения особо ценного кадра подчас приходится потратить несколько месяцев, прежде чем на освободившееся место придет по-настоящему достойный человек. Логично, что ценность сотрудника, как трудового ресурса организации, определяется такими его характеристиками:

  • профессионализм, квалификация, опыт работы;
  • талант и личностные качества (упорство, настойчивость, высокая работоспособность);
  • универсальность (возможность временно выполнять функции другого сотрудника);
  • постоянное совершенствование своих знаний и умений.

Казалось бы, всеми этими характеристиками один человек никак не может быть наделен, однако это совсем не так, и убедиться в данном факте нетрудно на примере ярких представителей крупнейших корпораций нашего времени. Биография таких уникальных специалистов наиболее полно отображает то, насколько органично в одном человеке могут сочетаться все вышеперечисленные преимущества.

Любопытно, что даже отсутствие природного таланта и способностей, к примеру, влияет в незначительной степени на ценность того или иного сотрудника. Если человек испытывает едва ли не физическую потребность в совершенствовании своих умений, в освоении новых сфер деятельности, сопряженных с его основной работой и при этом успешно справляется с текущими обязанностями, он вполне может считаться ценным кадром в штате компании.

Таким образом, работая, допустим, в области IT-технологий, вы можете повысить свою ценность для работодателя, окончив курсы Cisco или пройдя обучение в сфере компьютерной безопасности и защите информации.

Нельзя не отметить еще одно важное качество, отличающее ценного работника от всех других представителей персонала компании. Заключается оно в искреннем интересе к своей работе, неизменно находящем выражение в способности уделять ей все свободное время и желании развиваться в данном направлении.

Leave a reply

four × 4 =

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Confirm that you are not a bot - select a man with raised hand: